سیستم های اطلاعات حسابداری در سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF05_455
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1057
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
کارشناس ارشد حسابداری، عضو هیأت علمی، گروه حسابداری، دانشگاه علامه جعفری، رفسنجان، ایران
چکیده
امروزه اطلاعات سیمای جهان را دگرگون کرده، و یکی از نیروهای بزرگ شکل بخشیدن به عصر آینده به شمار می آید. اطلاعات با تمام ظرفیت های بالقوه و بالفعل خود باید در خدمت بهبود کیفیت زندگی و از همه مهمتر درخدمت رشد و شکوفایی نظام اداری کشورها قرار گیرد. سازمان ها به عنوان نظام های اجتماعی برحسب نظرات، اهداف، کارمندان، ساختار سازمانی و روش های اجرایی دارای کارکنان و مدیرانی با ویژگی های رفتاری متفاوتیهستند و با توجه به شرایط خاص هر سازمان، داشتن سیستم های اطلاعاتی مدیریتی جامع می تواند از عوامل مهم و موثر برموفقیت یا حتی شکست سازمان باشد. انفجار اطلاعات را باید مهم ترین حادثه صنعتی قرن بیستم دانستکه عرصه های صنعت را تحت الشعاع خود قرار داده است. در دنیای رقابتی امروز، اطلاعات همتراز سرمایه و نیروی انسانی در شمار عوامل تولید و به عنوان بهترین مزیت نسبی بنگاه های اقتصادی محسوب می گردد.با توجه به این مهم که نیروی انسانی مهمترین عامل تولید است و سرمایه گذاری جهت ارتقاء کمی و کیفی نیروی انسانی از مهمترین الزامات جهت دستیابی به توسعه اقتصادی است، بنابراین آگاهی از اطلاعات مربوط به نیروی انسانی به خصوص اطلاعات مربوط به حسابداری نیروی انسانی از اهمیت بالایی جهت تصمیم گیری خصوصاً در سازمانهایی کهنقش نیروی انسانی در تولید کالا و خدمات ممتاز است ، بسیار حیاتی است.همچنین آگاهی از اطلاعات حسابداری منابع انسانی می تواند سرمایه گذاری سازمان را بر روی منابع انسانی سازمان جهت استخدام ، آموزش و توانمندی کارکنان تخصیص بهینه منابع انسانی موازنه نیروی انسانی را تهسیل می نماید.کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعات، حسابداری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.