تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت1394
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF05_441
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 735
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
چکیده
اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. دانش سازمان ها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و مؤثرتر از گذشته کسب نموده و به کار بندند، لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم می آورد. عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمقبخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از این رو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر در جهت استفاده ازابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت، ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید. ازاین رو، این پژوهش به تشریح نقش مهم صلاحیت-های عمومی کارکنان در ارتباط میان فرهنگ اشتراک دانش و نتایج کار )رضایت( در شعب بانک کشاورزی پرداخته است و هدف پژوهش حاضر در درجه اول، بحث پیرامون ابهامات نظری قابل توجه در ادبیات مدیریت دانش و تسهیم آن است و برای حل و فصل این ابهامات، صلاحیتهای عمومی به عنوان میانجی در رابطه فرهنگ تسهیم دانش و رضایت شغلی در نظر گرفته شده است. به منظورسنجش روابط میان متغیرها تعداد 022 پرسشنامه به روش سرشماری در میان کارکنان توزیع گردید که در نهایت 260 پرسشنامه کامل و سالم بازگشت داده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار smart pls و روش معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و صلاحیت های عمومی نقش موثری را در رابطه آن ها ایفا می کند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، فرهنگ تسهیم دانش، صلاحیتهای عمومی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.