بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک ملت شعبه کرمانشاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF05_134
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 855
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد سنندج
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با نقش میانجی یادگیری سازمانی درکارکنان بانک ملت کرمانشاه بوده است . این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه کارمندان بانک ملت بوده است که تعداد 120 نفر به روش نمونه گیری ساده و با روش کوکران انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی با پایایی0/89 یادگیری سازمانی با پایایی 0/88 سبک تصمیم گیری با پایایی 0/86 بهره گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد که : بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری رابطه معناداری وجود دارد . بین ابعادیادگیری سازمانی و سبک تصمیم گیری رابطه معناداری وجود داردکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، سبک تصمیم گیریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ویژگی های پلتفرم خرید آنلاین بر تکرار قصد خرید
- ارائه یک مدل مبتنی بر الگوریتم تجزیه بندرز برای بهبود سطح محافظه کاری یک مسئله زمان بندی پروژه با محدودیت منابع چندهدفه
- استفاده شرکتهای کوچک و متوسط از بازاریابی رسانه های اجتماعی و تاثیرات آن
- تاثیر مالیات ستانی الکترونیکی بر روی کسب و کارها در ایران
- بررسی اثر سپرده های بانکی بر نرخ تورم در اقتصاد ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.