تبیین رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF05_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 617
نویسندگان
مربی، بخش مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
هدف اصلی این پژوهش تبیین رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 9 شیراز است. نوع تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می با شد. جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و با استفاده از -سه پرسشنامه ارزشهای سازمانی )سیویرس 2000 (، استرس شغلی فیلیپ رایس ) 2008 (، و رفتارهای انحرافی سازمانی بنیت ورابینسون) 2000 ( می باشد. نمونه مورد مطالعه شامل 148 نفر از کارکنان است، که به شیوه تصادفی طبقه ای و با توجه به لیست اسامی و جدول مورگان انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS بصورت توصیفی و استنباطی انجام شده، ویافته های این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و بین ارزشهای سازمانی با رفتارهای انحرافی سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد؛ همچنین ارزشهای سازمانی می تواند استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی را پیش بینی نمایند. نتیجه حاصل از این پژوهش این است که ارزشهای سازمانی با توجه به رابطه معکوس و معناداری با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی، می تواند این متغیرها را در بین کارکنان کاهش دهدکلیدواژه ها
ارزش های سازمانی، استرس شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.