سکینه علیزاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مالی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد واحد چالوس

دراین مقاله سعی شده است سرمایه فکری برتوانمندسازی کارکنان مدیریت شود سرمایه فکری یک سرمایه خلق شدنی که کارکنان آن را ازطریق شایستگی ها نگرش ها و مهارتهای فکری و تجربه خلق می کنند ابعادسرمایه فکری تاثیر مستقیم برتوانمندسازی کارکنان دارد سازمان ها یی که اطلاعات معناداری درموردعملکرد سرمایه فکری خود درطول دوره مالی داشته باشند میتوانند ازآن برای اطلاع پیدا کردن ازتصمیم گیری ها ازمون و بررسی استراتژی ها و مدیریت ریسک های مربوط به سرمایه فکری استفاده کنند نتایج بدست آمده اهداف کاری یکایک کارکنان درزمینه وظایف شغلی خود توسط کارکنان و سرپرستان تعریف شده تا بسترمناسبی جهت امیدواری درکارکنان بوجود آید یافته های تحقیق حاکی ازآن است که بین سرمایه فکری و سرمایه ساختاری با توانمندسازی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

مدیریت سرمایه فکری ، توانمندسازی کارکنان ، سرمایه گذاری ، سرمایه ساختاری