بررسی رابطه بین هوش معنوی با رفتارهای کناره گیرانه و ضد بهره وری کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_581
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 792
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
گروه مدیریت دولتی، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی با رفتارهای کناره گیرانه و ضد بهره وری کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل می باشد. از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل) که تعداد آنهابرابر 400 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگاناستفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 196 بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. برای سنجش متغیر هوش معنوی از پرسشنامه استاندارد 24 سوالی که روایی آن قبلا در تحقیقات بسیاری مورد تایید قرار گرفته بود و میزان پایایی آن0/80 بدست آمد و برای سنجش متغیر رفتارهای کنار گیرانه از پرسشنامه استاندارد 10 گویه ای و برای متغیر رفتارهای ضد بهره ور از پرسشنامه 11 سوالی استاندراد استفاده شده است و تجزیه وتحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزارspssو آزمون ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین ابعاد هوش معنوی (تفکر وجودی انتقادی، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و بسط حالت معنوی ) و رفتار های کناره گیرانه و رفتارهای ضد بهره ور کارکنان رابطه معکوس معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
هوش معنوی، رفتارهای کناره گیرانه، ضد بهره وری، تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.