تبیین رابطه جو اخلاقی وتعهد سازمانی کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_527
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 700
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند
دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند
چکیده
کارکنان مهمترین سرمایه سازمان ها هستند و هرچه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد احتمال موفقیت و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد تشکیل محیط و جوخوب اخلاقی توسط مدیران درسازمان یک محیط کاری مناسب را برای کارکنان ایجادمی کند و انگیزه تعهد و عملکرد شغلی بیشتری برای ذینفعان دررسیدن به اهداف سازمان ایجادخواهد کرد یکی ازمهمترین اهداف درهرسازمان ارتقا سطح تعهدکارکنان می باشد کارکنان دارای تعهدبالا مشتاق هستند به خاطر سازمان شان تلاش بیشتری انجام دهند لذا دراین مقاله سعی شده است تااهمیت و ضرورت جواخلاقی و تعهدسازمانی تعاریف انواع و ابعادجواخلاقی و تعهدسازمانی عوامل موثردرتعهد سازمانی و رابطه جواخلاقی و تعهدسازمانی مورد بررسی قرارگیرد و درپایان راهکارهایی بیان خواهد شدکلیدواژه ها
جواخلاقی ، مولفه های جواخلاقی ، تعهدسازمانی ، ابعادوانواع تعهدسازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.