علی رضائیان - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
غلامعلی طبرسا - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
روح اله باقری - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
رامین مولانا پور - دانشجوی دکتری مهندسی فناوری اطلاعات دانشکده مهندسی گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات دانشگاه قم

فناوری باسرعت بالایی درحرکت می باشد که سازمان ها را به دنبال خود می کشد سازمان ها برای ادامه حیاتشان درعصرحاضر نیازمند استفاده ازابزارهای مدیریتی مناسب درشرایط مقتضی خود می باشند گاهی شرایط می طلبد که چنددسته ازاین ابزارها را درکنار هم استفاده کنند برخی ازاین ابزارها استفاده ازابزار هوشمندی سازمانی درزیرساختی همچون شبکه های دانش می باشد که میتواند مزیت رقابتی مناسبی را دراختیارسازمان ها قراردهد به کارگیری فناوری جدید همچون هوشمندی سازمانی درکسب و کاریک الزام و ضرورتی اجتناب ناپذیر است که سازمان ها باید به سمتش حرکت کنند دراین مقاله سعی میشود مفاهیم ارتباطی این دوموضوع مهم درسازمان ها مطرح شده و کنکاشی دراین جستار صورت گیرد تا مدیران با شبکه دانش و نقش زیرساختی مهم آن درهوشمندسازی سازمانی را نشان دهد شبکه های دانش که باتوانمندسازی سازمان درمدیریت دانشهای موجود درسازمان بستری مناسب درجهت تولید اشتراک و به کارگیری دانش و درنهایت بازتولید دانش درسازمان نقش مهمی دارد سبب میشوند که هوش فردی کارکنان به هوش سازمانی تبدیل شود

شبکه دانش ، هوشمندی سازمان ، فناوری اطلاعات واشتراک دانش