قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1649
نویسندگان
استادیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
چکیده
منابع انسانی دردنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هرسازمانی تلقی میشود و انسان بیش ازهرزمان دیگری درنظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که میتواند سازمان ها را دررقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی برسرراه سازمان باشد قلدری درمحیط کار ازمباحثی است که درده سال اخیر توجه جدی به آن شده است ولی درایران هنوز مطالعات کامل و میدانی د راین زمینه انجام نشده است دراین مقاله تلاش میشود ضمن بررسی رفتارقلدری عوامل اثرگذار برقلدری ابعادقلدری سازمانی پیامدهای قلدری سازمانی بررسی شودکلیدواژه ها
قلدری ، قلدری سازمانی ، قربانیان قلدری درسازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.