آمیختهی سازمان دانشی ، کارکنان دانش محور و مدیریت دانش: مثلثی جدید درمفاهیم مدیریت

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
  • کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_066
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1437
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

طبرسا غلامعلی

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی

سیدسهیل عظیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی)گرایش منابع انسانی(، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده

با توجه به اهمیت دانش در فضای به شدت رقابتی امروزی، ایجاد سازمانهای دانشی لازمه موفقیت جهت رسیدن سریعتر به اهداف می باشد و سازمان دانشی که نتواند مدیریت دانش را به درستی در سازمان پیاده سازی کند، در خلق و توسعه دانش موفق نخواهد بود.همچنین کلید موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها می شود، نیرویانسانی است. جهت بهرهمند شدن سازمان از توانایی کارکنان دانش مدار، اهمیت شناسایی ویژگیهای این کارکنان بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله ترکیبی از ویژگیهای سازمانهای دانشی و کارکنان دانش محور بر اساس مدل استوارت بررسی می شود و مدلی برای مدیریت دانش در این سازمانها ارائه می شود. هم چنین گامهای لازم برای تبدیل شدن به یک سازمان دانشی نیز مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش؛ سازمان دانشی؛ کارکنان دانش محور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.