تعیین رابطه هوش عاطفی بر مهارت های کارآفرینی دانشجویان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 693
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ,دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
هدف از ارائه مقاله حاضر بررسی رابطه هوش اجتماعی بر مهارت های کارآفرینی می باشد. بدین منظور ویژگی های هوش اجتماعی ,از قبیل پردازش اطلاعات اجتماعی و آگاهی اجتماعی به عنوان مولفه های اصلی بر روی مهارت کارآفرینی مورد سنجش قرار گرفته است.نتایج بدست آمده از مرور مقالات متعدد در زمینه تعیین رابطه هوش عاطفی بر مهارت های کارآفرینی دانشجویان نشان می دهد کههوش عاطفی یکی از موضوعاتی است که در سالهای اخیر به طور گسترده مورد توجه پژوهشگران سازمانی قرار گرفته است . این هوش عبارت است ازقابلیت شناخت عواطف خود و دیگران به منظور ایجاد انگیزش در خود و مدیریت صحیح عواطف در خود و در روابط با دیگران افرادی که هوش عاطفی بیشتری دارند , از زندگی سالم تر , شادتر و موفق تری برخوردارند و در محیط کار نیز بهره وری بیشتری خواهند داشت. (الوانی, دده بیگی (1387 مبنای کارآفرینی خلاقیت است و سازمان ها برای رشد روز افزون و بهره گرفتن سهم بیشتر بازار در دنیای رقابتی امروزه نیازمند افراد خلاق و ویژگی های آنها می باشند تا به هدف و چشم انداز خود جامه عمل بپوشانند. افراد، سازمان ها و جوامعی که نتوانند خود را با تحولات همگام کنند، دچار حالت ایستا شده و با شکست روبرو می شوند، در این میان دانشگاه ها باید به فکر پرورش برونداد هایی باشند که بتواند با حرکتی پویا از دستاوردهای علمی استفاده کرده و خود را از بیکاری نجات دهندکلیدواژه ها
هوش عاطفی ؛ کارآفرینی سازمانی؛ مهارت های کارآفرینی؛توسعه علم و فناوریمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.