بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
  • کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_039
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 775
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مسلم چرابین

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

علی علمی

دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

علی دلخوش

دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

چکیده

پاسخگویی در سازمان، نقش مؤثری در رضایت مشتری و بهره وری منایع انسانی دارد.وجود فرهنگ سازگار در جهت بهبود ورشد سازمان در کنار پاسخگویی سازمان به بالاتر بودن بهره وری سازمان کمک می کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی اثررابطه فرهنگ سازمانی به واسطه پاسخگویی سازمان بر بهره وری نیروی انسانی انجام شد . این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی و نمرات ارزشیابی کارکنان صورت گرفت .روایی صوری و محتوایی پرسشنامه سنجیده شد و نتایج نشان داد بین پاسخگویی سازمانی و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره وری، بینفرهنگ سازمانی و پاسخگویی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروری انسانی با میانجی گری پاسخگویی سازمانی مثبت و معنادار می باشد

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی؛ بهره وری نیروی انسانی؛ پاسخگویی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.