بررسی نقش مدیریت دانش و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در شرکت های ساخت وساز استان تهران

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در مهندسی عمران، معماری ومدیریت شهری
  • کد COI اختصاصی: RCEAUD02_546
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1078
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا میارنعیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ومدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مصطفی مبلغی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

حسن ذوقی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

چکیده

صنعت ساخت به علت ویژگی پروژه محور بودن از پویایی و پیچیدگی بالایی بر خوردار است ، به طوریکه این عامل منجر به ضعف در ثبات یادگیری ، بهبود عملکرد، نوآوری و واکنش در برابر تغییرات محیطی گردیده است. در این تحقیقتلاش شده اثر گذاری شیوه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر روی عملکرد نوآوری در شرکت های ساخت و ساز که مدیریت دانش در آنها اجرا شده است بررسی شود. برای این مهم فرضیه هایی برای اثر گذاری شیوه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر روی عملکرد نوآوری طراحی شد و به بررسی رابطه بین این سه عامل بر یکدیگر در حوزهی ساخت و ساز پرداخته شد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که عامل مدیریت منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی بر تمام ابعاد مدیریت دانش اثر گذار می باشد، اما اثر گذاری مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری دراین سازمان ها رد شده است

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، نوآوری، شرکت های ساخت و ساز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.