بررسی نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصدترک شغل کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF01_542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1066
نویسندگان
استادیار دانشگاه لرستان، گروه روانشناسی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه روانشناسی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصد ترک شغل کارکنان بود.روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 111 نفر از کارکنان زن دانشگاه لرستانانتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامههای احساس تنهایی اپیلائو و کاترونا) 1980 (، فرسودگی شغلی ماسلاچ وهمکاران) 1996 ( و قصد ترک شغل کلوی، گاتلیب و بارهام) 1999 ( بودند. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از آزمونهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده گردید. نتایج نشان داد که احساس تنهایی و فرسودگی شغلی با قصد ترک شغل همبستگی مثبت و معنیداری داشتند) 0/001 P< (. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانهی گام به گام نشان داد که متغیرهای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی پیشبینهای معنیداری برای قصد ترک شغل میباشند. نتایج پژوهش حاضر براهمیت نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصد ترک شغل کارکنان تأکید میکند واینکه سازمانها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر دیگر در ترک شغل کارکنان را درک نمایند تا بتوانند با بهکارگیری اطلاعات صحیح و پیشبینیهای به موقع، مدیریت مؤثری را در فرآیند حفظ و نگهداری نیروی انسانی کارآمد به کار گیرند.کلیدواژه ها
قصد ترک شغل، احساس تنهایی، فرسودگی شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Identifying Factors Influencing the Decline of Marriage and Childbearing Rates among Young People in Iran: A Study Using the Delphi Method
- تجربه زیسته دختران مجرد بالای ۳۰ سال از مواجهه با قضاوت های اجتماعی در ایران: یک مطالعه کیفی با تحلیل مضمون
- اثربخشی حمایت های اجتماعی بر تقویت روابط و همبستگی خانوادگی در دوران بحران
- فرصت ها و چالش های نوین تجردگرایی
- بررسی رابطه خود تنظیمی هیجانی بر رضایت زناشویی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.