ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصدترک شغل کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ESCONF01_542
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 494
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصدترک شغل کارکنان

عزت اله قدم پور - استادیار دانشگاه لرستان، گروه روانشناسی
لیلا یوسف وند - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی
پروانه رادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه روانشناسی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصد ترک شغل کارکنان بود.روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 111 نفر از کارکنان زن دانشگاه لرستانانتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامههای احساس تنهایی اپیلائو و کاترونا) 1980 (، فرسودگی شغلی ماسلاچ وهمکاران) 1996 ( و قصد ترک شغل کلوی، گاتلیب و بارهام) 1999 ( بودند. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از آزمونهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده گردید. نتایج نشان داد که احساس تنهایی و فرسودگی شغلی با قصد ترک شغل همبستگی مثبت و معنیداری داشتند) 0/001 P< (. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانهی گام به گام نشان داد که متغیرهای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی پیشبینهای معنیداری برای قصد ترک شغل میباشند. نتایج پژوهش حاضر براهمیت نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصد ترک شغل کارکنان تأکید میکند واینکه سازمانها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر دیگر در ترک شغل کارکنان را درک نمایند تا بتوانند با بهکارگیری اطلاعات صحیح و پیشبینیهای به موقع، مدیریت مؤثری را در فرآیند حفظ و نگهداری نیروی انسانی کارآمد به کار گیرند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ESCONF01_542 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/498923/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قدم پور، عزت اله و یوسف وند، لیلا و رادمهر، پروانه،1395،بررسی نقش سازههای احساس تنهایی و فرسودگی شغلی در پیشبینی قصدترک شغل کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران،قم،https://civilica.com/doc/498923

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قدم پور، عزت اله؛ لیلا یوسف وند و پروانه رادمهر)
برای بار دوم به بعد: (1395، قدم پور؛ یوسف وند و رادمهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، عباداله؛ ایرانیان، سیدجواد _ پارسانژاد، معصومه. (1390). رابطه خلاقیت ...
  • آزادفارسانی، یاسر؛ پارسایی، سلمان؛ دارابی، الهام و الوندی، زهرا. (1392). ...
  • آزادمرزآبادی، اسفندیار و غلامی‌فشارکی، محمد. (1390). عوامل موثر بر استرس ...
  • برنا، محمدرضا و سواری، کریم. (1389). ارتباط ساده و عزت ...
  • پاشا، غلامرضا و اسماعیلی، سمیه. (1386). مقایسه اضطراب، ابراز وجود، ...
  • پیریایی، صالحه و ارشدی، نسرین. (1391). اثر امنیت شغلی و ...
  • تنعمی، محمدمهدی. (1372). تمایل به ترک _ و عمل به ...
  • جداری‌اقبالی، بی‌بی‌مرجان. (1387) بررسی رابطه احساس تنهایی و افسردگی در ...
  • خلعتبری، جواد؛ قربان‌شیرودی، شهره و فیروزبخت، مهدی. (1392). ارتباط استرس ...
  • خلیل‌زاده، رحیم؛ یاوریان، رویا و خلخالی، حمیدرضا. (1384). بررسی ارتباط ...
  • درویشی، حسن و شعبانی، فاطمه. (1391) بررسی رابطه میان استرس ...
  • رضایی، فاطمه؛ نوری، ابوالقاسم و عریضی، حمیدرضا. (1390). بی‌نزاکتی در ...
  • قاسم‌زاده‌علیشاهی، ابوالفضل؛ سیدعباس‌زاده، میرمحمد؛ حسنی، محمد و هاشمی، تورج. (1392). ...
  • همانفر، محمدحسین. (1384). بررسی تاثیر استرس و تعارض در عملکرد ...
  • AghdamiBaher A, NajarporOstadi S, Livarj aniSh. There _ ations hipbetween ...
  • Barzideh M, Choobineh A, Tabatabaei SH. Job stress dimensions and ...
  • Bell, R. A., Roloff, M. E., Van camp, K., karoL, ...
  • Cacioppo, J., &amp; William, P. (2008). "Loneliness: human nature and ...
  • Cascio, W. f. (1991)." Costing human resources the financial impact ...
  • Chadsey- Rusch, J., Destefano, M., Gonzalez, P., collet- Kilngenberg, L. ...
  • Darvish H, &amp;Shabani F. Study of the relationship between job ...
  • DeJongGierve ld, J., Tilburg, T. V. (2006). " A 6-Item ...
  • GhobariBonah B, Nabavi M, ShirkolM .Influencing factors onburnoutof teachers of ...
  • GulenErtosun, O., Erdile, O. (2012). "The effects of loneliness on ...
  • Gumbert, D., Boyd, D. (1984)."The loneliness of the small Busines ...
  • Hom, P.W., &amp;Griffeth, R.(_ 995) ."Employee turmover" .Cincimati, ohio: south ...
  • Keashly, L., Trott, V., Maclean, L. (1994). "Abusive Behavior in ...
  • Landsbergis, PA. (2003). "The changing organization of work and the ...
  • lee, T.W., Mitchell, T.R., Wise, L. (1996). _ An unfolding ...
  • Maertz, C., &amp; Campion, M. (1998). "25 Years of voluntary ...
  • Marold, G.K. (198 1)."Shyness and loneliness among college Men and ...
  • Marsi, M. (2009)."Job satisfaction and turmover intention among the skilled ...
  • Maslach C, Jackson S &amp;LeiterM .TheMaslach Burnout Inventory (3rded.). Mountain ...
  • Mobley, W.H. (1977). "Intermediate linkages in the relationship between job ...
  • Najafi M, SolatiDehkord SK, Firoozbakhshf .The relationship between burnoutand mental ...
  • Nikb akhtNasrabad A, Salari A, Hosseinpour M, Yekaninejad MS. Study ...
  • Pardolinares, PJ.(2011). "Job satisfaction, organization commitment, occupational commitment turmover Intent ...
  • Peplau, _ A, &amp; Perlman, D. (1982)." Loneliness: A source ...
  • Peplau, L.A., Perlman, P. (1984). "Loneliness research: A Survey of ...
  • Poloskivokic, N., Bogdanic, A. (2007)." Individual differences and occupational stress ...
  • Ricce, P. (1992). "Stress and health". Ed. Califormia Brooks Cole. ...
  • Sousa-poza, A., Heneeberger, F. (2002). "Analyzing job mobility whth job ...
  • Stoeckli, G. (2010)." The Role of individual and social factors ...
  • Talbot LA. Burnout and humor usage among community college nursing ...
  • Tett, R.P., &amp; Meyer, T.P. (1993)."Job satisfaction, organizational commitment, turnover ...
  • Wood, L.A. (1 9 86)."Loneliness in R. Harre (ed)". The ...
  • Wright, S.L, Burt, C.D.B., Strongman K.T. (2006). "Loneliness in the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 6,138
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی