بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وهوش هیجانی باتمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بهبهان ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره دانشگاه علوم و تحقیقات سنندج
مدرس دانشگاه پیام نورگچساران
کارشناس روانشناسی دبیرآموزش وپرورش شهرستان گچساران
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری دراین پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران که درمجموع 45 نفر است و باتوجه به حجم پایین جامعه اماری نمونه برابر با 45 نفر می باشد که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری ازپرسشنامه والتون 1979 باپایایی α0/92 پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ باپایایی α=0/85 و پرسشنامه تمایل به ترک شغل کیم و همکاران 2007 باپایایی α=0/82 استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و ازمون فرضیات تحقیق ازروشهای اماری K-S معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و ازمون T دونمونه مستقل باکمک نرم افزارهای liserel 8.80 16 SPSS استفاده شده است نتایج حاصل ازمدل معالات ساختاری نشان میدهد که بین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و مدل به خوبی برازش شده استکلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری ، هوش هیجانی ، تمایل به ترک شغل ، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر و نقش مدرسه و مشاور مدارس در سلامت و بهداشت روان دانش آموزان
- چگونه توانستم اختلال خواندن دلارام ، دانش آموز پایه اول دبستان را بهبود ببخشم
- تحلیلی بر ویژگی های محیط در نظریه روانی- اجتماعی اریکسون
- بررسی اثربخشی روان پویشی فشرده کوتاه مدت (ISTDP) بر درمان افسردگی: مقاله مروری
- مدیریت ارتباطات و نقش مسئولیت اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.