بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلز شناسی و مهندسی زلزله
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_1306
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1174
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کارشناس امور اداری،پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله
استاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
استادیار، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
استادیار، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله و شناسایی نقاط قوت و ضعف آن بوده است. برای دستیابی به این هدف، هفت کاربرد نظام ارزشیابی شامل: بهبود ارتقای سطح عملکرد کارکنان، تعیین پرداخت، شناسایی کارکنان مستعد، تنزل، تعیین نیازهای آموزشی، برقراری نظام ارتباط موثر در سازمان و تعیین افراد مشمول اخراج از طریق پرسشنامه طبرسا و غفوری ( 1387 ) بررسی گردید. پرسشنامه دارای 22 سوال بسته به روش مقیاس لیکرت بعلاوه 3 سوال باز- پاسخ بود که در اختیار نمونه ای مشتمل بر 101 نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده بودند، قرار گرفت که 91 پرسشنامه جمع آوری گردید. روایی صوری، از اجرای آزمایشی روی تعداد محدودی از جامعه آماری (15 نفر) و روایی محتوایی پرسشنامه از طریق قضاوت خبرگان انجام شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 0/972 می باشد. یافته ها نشان می دهد که نظام ارزشیابی کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله نتوانسته است در جهت نیل به اهداف اثربخشی لازم را داشته باشد لذا با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان لازم است که نظام ارزشیابی کارکنان مورد بازبینی قرار گیرد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، ارزشیابی عملکرد، اثربخشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.