تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_1203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1004
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 702 نفر کارکنان را تشکیل گردید. در همین ارتباط تعداد 248 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از : پرسشنامه رهبری اخلاقی (برون و همکاران، 2005)، پرسشنامه قصد ترک خدمت (مبلی و همکاران، 1979) و پرسشنامه استرس شغلی (کلر، 1984) می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی . عل ی می باشد. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. فرضیات از طریق شاخص همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار Lisrel و spss آزمون گردیدند. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه هاحاکی از تایید همه فرضیه می باشد این امر بیانگر این واقعیت است رهبری اخلاقی با میانجی گری استرس شغلی بر قصد ترک خدمت تأثی مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، استرس شغلی، قصد ترک خدمتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.