مدیریت و رهبری و تبیین سبک رهبری تحول آفرین مدیران 45 دستگاه اجرائی شهرسیرجان با روش بازخورد 360 درجه
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_1052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1125
نویسندگان
کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
ستاد راهنما، عضو هیات علمی دانشگاه
چکیده
رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و گروهی ایفا می کند، عنوان بسیار مشهودی در مبحث مدیریت منابع انسانی است و یکی از جنبه های مهم مدیریت است. در فقدان رهبری کارها بطور متوسط و با وجود آن کارها بصورت عالی انجام می گیرد. در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهانی مواجه هستند و همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود، سازمانها بدون مدیریت و رهبری مؤثر قادر به پاسخگویی مسئولیت های فزاینده خویش نخواهند بود. در میان سبک های مختلف رهبری، سبک جدید رهبری تحولی با محیط متغیر کنون سازگارتر است و اثربخشی نقطه نهایی تأثیر این سبک رهبری است و ابعاد آن شامل: رفتارهای آرمانی، ویژگی های آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی می باشند. در این تحقیق علاوه بر توصیف مدیریت و رهبری و انواع سبک های آن ازمدیران 45 دستگاه اجرائی شهر سیرجان به عنوان جامعه آماری این پژوهش استفاده شد و همه آنها به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند و وضعیت سبک رهبری تحولی آنان تبیین و توصیف SPSS گردید. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه با روش بازخورد 360 درجه جمع آوری و با نرم افزار مورد تحلیل قرارگرفتند و نتایج نشان دادکه با اطمینان 95 % می توان گفت که مدیران دستگاه های اجرائی شهر سیرجان از سبک رهبری تحول گرا برخوردارند. همچنین بالاترین میانگین از بین مؤلفه های سبک رهبری مربوط به ملاحظات فردی و کمترین میانگین مربوط به رفتارهای آرمانی بود. و در بررسی رابطه مؤلفه های متغیرهای جمعیت شناختی مدیران و سبک رهبری تحولی آنان، از میان مؤلفه های متغیر جمعیت شناختی بکارگیری سبک رهبری تحولگرا با سابقه خدمت، سن و نوع استخدام رهبر رابطه معنی دار مثبت دارد اما بروز این سبک رهبری توسط مدیران به جنس و سطح تحصیلات آنان بستگی نداردیعنی متغیرهای جنس و سطح تحصیلات مدیران و سبک رهبری آنان از هم مستقل هستند.کلیدواژه ها
مدیریت، رهبری، رهبری تحول آفرین، بازخورد 360 درجه، دستگاه های اجرائیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.