تئوری سازمانی مثبت گرا :دریچه ای به سوی شکوفایی فردی و سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0946
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1076
نویسندگان
عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید بهشتی
نویسنده مسئول،کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی شهید بهشتی دکتری روانشناسی صنعتی
چکیده
تئوری های سازمانی ابزار تفکر و عمل مدیران سازمانی محسوب می شوند. سیرتکوین نظریه پردازی رفتار سازمانی و مدیریت امروزه به تئوریهای مثبت گرایانه در سازمان دست پیدا کرده است، تئوری هایی که ریشه در افکار و دستاوردهای روانشناسی مثبت گرا دارند. تئوری مثبت گرایی در کار نگاهی انسانی، و اخلاق گرا به محیط کار و کارکنان داشته و به خلق مزیت رقابتی منجر می شود. در این مقاله به بحت در خصوص تاریخچه، ماهیت، وسعت، اهمیت و پیامدهای تئوری پردازش سازمانی مثبت گرا پرداخته می شود .کلیدواژه ها
تئوریهای سازمان، سازمانی مثبت گرا، روانشناسی مثبت گرا، رفتارسازمانی مثبت گرا، پژوهش سازمانی مثبت گرااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.