حسین چینی
حسین عظیمی
محمد حقیقی
اسدالله نجفی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی :سازمان بیمه اجتماعی شهر تهران) صورت گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بیمه اجتماعی شهر تهران متشکل از 5780 نفر از کارکنان سازمان بیمه اجتماعی است. و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای چند مرحله ای مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه ای که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته بود ، جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان می دهدکه بین فرسودگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی ،کانال های ارتباطی و بی تفاوتی سازمانی،شفافیت و بی تفاوتی سازمانی بوروکراسی و بی تفاوتی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

بی تفاوتی-بی تفاوتی سازمانی-ساختار سازمانی