تعیین رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0657
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 617
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت تحول-پژوهشگر در مرکز مطالعات مدیریت و بهرهوری ایران
دانشیار-دانشکده مدیریت اقتصاد-دانشگاه تربیت مدرس
کارشناس علوم آزمایشگاهی-دانشکده پرستاری و مامایی-واحد چالوس-دانشگاه آزاد اسلامی-چالوس
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می پردازد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن 250 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 152 نفری استخراج گردید. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد (تعهد سازمانی الن و مایر، و رفتار شهروندی سازمانی، اورگان) بوده ؛ که روایی آنها با روش محتوایی و جلب نظر نخبگان دانشگاهی رشته مدیریت و نخبگان سازمانی و پایایی آنها با آلفای کرونباخ 0.816 و 0.903 مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین مولفه های متغیر تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) با متغیر رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.