بررسی اثر تعدیلی هوش معنوی بر راطه ی بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارخانه ی ذوب آهن اصفهان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0193
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 597
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی,واحد خوراسگان,باشگاه پژوهشگران جوان,اصفهان,ایران
استادیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
کارشناس ارشد مدیریت دولت,دانشکده علوم تربیتی,دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی هوش معنوی بر رابطه ی بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت. روش: این تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی – همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق نیروهای ستادی رسمی در پست های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391 است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه گردید و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش معنوی کینگ [2008]، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش [1990] و نت مه یر و همکارانش [1997] و تعهد سازمانی آلن و مییر [1997] استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق به ترتیب 0/74 ، 0/94 و 0/87 محاسبه گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. یافته ها : یافته ها نشان داد که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین اثر تعدیلی هوش معنوی بر این رابطه تایید گردید.کلیدواژه ها
هوش معنوی- رفتار شهروند سازمانی- تعهد سازمانی- کارخانه ذوب آهن اصفهاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.