اثر تعدیلی هوش معنوی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و تعهد سازمانی (مورد مطالعه:کارخانه ذوب آهن اصفهان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 512
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان{اصفهان},عضو باشگاه مشتریان جوان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان{اصفهان}
استادیار و عضو هیئت علمی و مدیر گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان{اصفهان}
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی اثر تعدیلی هوش معنوی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کارو تعهد سازمانی بود. این تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی – همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق نیروهای ستادی رسمی در پست های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391 است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه گردید و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های معنویت محیط کار رگو وکانها [2008]، هوش معنوی کینگ [2008] و تعهد سازمانی آلن و می یر [1997] استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق به ترتیب 0/870/92، 0/94 محاسبه گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله، مراتبی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و تعهد سازمانی ابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین اثر تعدیلی هوش معنوی بر این رابطه تایید گردید.کلیدواژه ها
معنویت محیط کار- هوش معنوی- تعهد سازمانی- کارخانه ذوب آهن اصفهاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.