رابطه بین استراتژی های سازمان با استراتژی های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد مطالعه : کمیته امدادامام خمینی (ره) استان مازندران

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: ICMEH02_451
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 832

نویسندگان

گروه مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان ، گرگان ، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد گرگان ،گرگان ، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استراتژی های سازمان، مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در کمیته امداد امام استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر، کلیه کارمندان رسمی ، قراردادی ، پیمانی و مدیران ستادی اداره کل کمیته امداد استان مازندران که تعداد آنها اندکی بیش از 1000 نفر بوده است. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 278 نفر و نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده 31 سوالی است که پایایی آن 821 محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته ها نشان می دهدکه بین استراتژی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی با استراتژی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی با استراتژی مدیریت منابع انسانی در کمیته امداد حضرت امام استان مازندران رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین رابطه متغیرهای استراتژی ارگانیک با استراتژی فردی شده، استراتژی تمایز با استراتژی ارگانیک درکمیته امداد معنی دار نبوده و رابطه مابقی فرضیه ها معنی دار است

کلیدواژه ها

استراتژی های سازمان.، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.