ارزیابی میزان تأثیر بکارگیری سیستم اطلاعاتی یکپارچه در توانمند سازی شغلی کارکنان در سازمان امور مالیاتی کشور
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_288
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 654
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک تهران ایران
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز تهران ایران
دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
چکیده
در دنیای پرسرعت و پر تنش امروزی ، ماندن در عرصه رقابت یکی از بزرگترین دغدغه های مدیران امروز سازمانهاست. مدیران دنیای امروز بیش از هر زمان دیگر در گذشته نیازمند اطلاعات دقیق ، صحیح و به موقع هستند تا بتوانند بهترین تصمیم ممکن را در کوتاهترین زمان اتخاذ و به مرحله اجرا درآورند. از این روست که سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه مورد توجه ویژه ای قرار گرفته اند و تبدیل به یکی از مهمترین شاه رگهای سازمانی شده است. هدف از این تحقیق ارزیابی میزان تأثیر بکارگیری سیستم اطلاعاتی یکپارچه در توانمند سازی شغلی کارکنان در سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. روش پژوهش حاضر ترکیبی از نوع توصیفی و استنباطی بود. جامعه آماری پژوهش عبارت است از کلیه خبرگان درسازمان امور مالیاتی تهران که شامل مدیران و روسای کل و کارشناسان بوده است و تعداد نمونه برابر 363 بود. روایی پرسشنامه را خبرگان سازمان تعیین کردند و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/801 به دست آمد. متغیروابسته تحقیق توانمندسازی شغلی کارکنان با پنج متغیر مستقل احساس شایستگی، احساس آزادی عمل، احساس موثربودن، احساس معنادار بودن و احساس اعتماد مورد بررسی قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون فریدمن برای رتبه بندی عوامل و ابزارهای موثر در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی یکپارچه تجزیه و تحلیل شدند ضریب مسیر برای ابعاد روانشناختی توانمندسازی شغلی کارکنان به ترتیب 0/61،0/59،0/59و0/62 و 0/58 بدست آمد که نتایج تحقیق نشان داد که بین هر پنج بعد روانشناختی توانمندسازی شغلی کارکنان و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی یکپارچه رابطه مستقیم و معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
سیستم های اطلاعاتی یکپارچه، توانمندسازی شغلی کارکنان، سازمان امور مالیاتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.