ارایه چارچوب تلفیقی سرمایه اجتماعی و شبکه های نوآوری

  • سال انتشار: 1387
  • محل انتشار: هفتمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
  • کد COI اختصاصی: CIMRDC07_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1704
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی دهقانپور فراشاه

دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده

در این مقاله به بررسی مفهوم سرمایه اجتماعی به عنوان مکمل سرمایه انسانی می پردازیم. اگر سرمایه انسانی مربوط به یک فرد در سازمان باشد، سرمایه اجتماعی چیزی است که از هم افزایی مجموع این سرمایهها حاصل می شود و چیزی بیش از جمع جبری سرمایه های انسانی خواهد بود. جریان تسهیل شده اطلاعات و دانش، امکان برقراری تبادلات یا تراکنش های دارای بیشترین ارزش افزود، فعالیت هماهنگ با بقیه گروه های شرکت و اعتماد بین کنشگران از منابع مزایای رقابتی هستند. تمام موارد گفته شده را شبکه های اجتماعی و سرمایه اجتماعی پایه گذاری می کنند. شبکه های اجتماعی که ساخته سرمایه های انسانی شرکت است، در صورت کمک در ایجاد مزیت رقابتی سازمان، سرمایه اجتماعی برای سازمان به ارمغان می آورند. در این مقاله، در ابتدا مفهوم سرمایه اجتماعی و ابعاد آن مورد بحث قرار می گیرند. سپس ما تمرکز خود را بر شبکه های بین سازمانی و بین فردی به عنوان مولد سرمایه اجتماعی قرار می دهیم. با بررسی ادبیات مشخص می شود که شبکه ها هم اثرات منفی و هم اثرات مثبت بر عملکرد سازمان دارند. بنابراین رویکردی اقتضایی مشخص می کنیم برای داشتن خروجی مثبت شبکه ها بر میزان نوآوری، در شرایط مختلف چه شبکه ای مناسب است. انواع شبکه ها در چهار نوع کلی و پروفایل هر یک مشخص شده اند.

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.