بررسی تأثیر عوامل فردی بر سکوت سازمانی ادارات دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT03_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 593
نویسندگان
حسابرس ارشد، دیوان محاسبات خراسان جنوبی، بیرجند، ایران
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند، ایران
چکیده
سکوت سازمانی پدیدهای است جمعی که به معنای خودداری عمومی کارکنان از ابراز نظرات و پیشنهادات مربوط به کار است. اگر سکوت در سازمان حاکم شود، اذهان کارکنان که موتور مولد سازمان هستند از تکاپو خواهد ایستاد و وقتی کارکنان به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان سکوت کنند، مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس کند.هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر عوامل فردی بر سکوت سازمانی در ادارات دولتی بوده است. این تحقیق مطالعهای موردی است؛ جامعه آماری این تحقیق متشکل از 2859 نفر کارمند است که با استفاده از جدول مورگان 341 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامهی محقق ساخته که شامل 6 سؤال بود جمع آوری و به کمک نرم افزار SPSS براساس آماره T مورد آزمون قرار گرفته است. تحلیل نتایج آزمون فریدمن نشان داد که عوامل فردی بر سکوت سازمانی ادارات دولتی مؤثر میباشد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، عوامل فردی، حفظ موقعیت کنونی، بی اعتمادی و بدبینی نسبت به مدیرمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه ساختار هیات مدیره شرکت با محافظه کاری حسابداری از طریق کیفیت گزارشگری مالی
- ماهیت اخلاق حرفه ای و ادراک و شایستگیهای اخلاقی حسابرسان داخلی: نقش عوامل فردی
- بررسی رابطه بین ریسک حسابرسی با ویژگیهای هیئت مدیره، کیفیت حسابرسی و ساختار مالکیت
- بلاکچین و کاربرد آن در حسابداری: نقش هوش مصنوعی در حسابرسی سیستمهای حسابداری مبتنی بر بلاکچین
- نقش فناوری نظارتی در حسابرسی هوشمند با تاکید بر استفاده از ساپتک
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.