نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا ی مدیریت مشارکتی در سازمان های آموزشی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT03_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 565
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات قم، گروه مدیریت آموزشی، قم ، ایران
دکترای برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی ، استادیار پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق(ع)، قم، ایران
استادیار دانشگاه فرهنگیان قم، پردیس حضرت معصومه (س) گروه علوم تربیتی ، قم، ایران
چکیده
یکی از مهمترین عوامل موفقیت در سازمانها، حاکمیت روابط انسانی مناسب میان مدیران و کارکنان می باشد. در سازمانهایی که روابط انسانی نامناسب وجود داشته باشد، کارکنان انگیزه همکاری خود با مدیران را از دست داده و موفق به انجام تکالیف و وظایف خود به گونه اثر بخش نمی شوند و به اهداف بالای سازمان دست نخواهند یافت. مشارکت مدیران با کارکنان، باعث افزایش انگیزه آنان در حل مسائل سازمان شده و فضای مناسبی برای اظهار نظر و خلاقیت افراد ایجاد می نماید و موجب همفکری مدیران با کارکنان و دستیابی بهتجارب آنان می گردد. هدف تحقیق حاضر، بررسی نقش فرهنگ سازمان یدر ار تقای مدیریت مشارکتی در سازمان های آموزشی به شیوه توصیفی می باشد. نتایج نشان داد یکی از راه های نیل به اهداف سازمانهای آموزشی ، بهرمندی از سبک مدیریت مشارکتی است. بی تردید اجرای موفق و موثر یک سبک مدیریتی، توسط فرهنگ سازمانی صورت می گیرد و بستر مناسبی را برای مشارکت افراد فراهم می آورد. چرا که فرهنگ، از تعامل تمامی عوامل در سازمان صورت گرفته و بازتاب ارزشها و جو اعتماد در سازمان است. در این مقاله ضمن یافتن پاسخی بر این پرسش که آیا فرهنگ سازمانی در تقویت مدیریت مشارکتی در سازمان های آموزشی نقش دارد؟ و چگونه یک سازمان می تواند در سایه فرهنگ سازمانی ، مدیریت مشارکتی را ارتقاء دهد؟ به بررسی مفاهیمی چون مدیریت، فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی می پردازیمکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی – مدیریت - مدیریت مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.