نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا ی مدیریت مشارکتی در سازمان های آموزشی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT03_191
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 553
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات قم، گروه مدیریت آموزشی، قم ، ایران
دکترای برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی ، استادیار پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق(ع)، قم، ایران
استادیار دانشگاه فرهنگیان قم، پردیس حضرت معصومه (س) گروه علوم تربیتی ، قم، ایران
چکیده
یکی از مهمترین عوامل موفقیت در سازمانها، حاکمیت روابط انسانی مناسب میان مدیران و کارکنان می باشد. در سازمانهایی که روابط انسانی نامناسب وجود داشته باشد، کارکنان انگیزه همکاری خود با مدیران را از دست داده و موفق به انجام تکالیف و وظایف خود به گونه اثر بخش نمی شوند و به اهداف بالای سازمان دست نخواهند یافت. مشارکت مدیران با کارکنان، باعث افزایش انگیزه آنان در حل مسائل سازمان شده و فضای مناسبی برای اظهار نظر و خلاقیت افراد ایجاد می نماید و موجب همفکری مدیران با کارکنان و دستیابی بهتجارب آنان می گردد. هدف تحقیق حاضر، بررسی نقش فرهنگ سازمان یدر ار تقای مدیریت مشارکتی در سازمان های آموزشی به شیوه توصیفی می باشد. نتایج نشان داد یکی از راه های نیل به اهداف سازمانهای آموزشی ، بهرمندی از سبک مدیریت مشارکتی است. بی تردید اجرای موفق و موثر یک سبک مدیریتی، توسط فرهنگ سازمانی صورت می گیرد و بستر مناسبی را برای مشارکت افراد فراهم می آورد. چرا که فرهنگ، از تعامل تمامی عوامل در سازمان صورت گرفته و بازتاب ارزشها و جو اعتماد در سازمان است. در این مقاله ضمن یافتن پاسخی بر این پرسش که آیا فرهنگ سازمانی در تقویت مدیریت مشارکتی در سازمان های آموزشی نقش دارد؟ و چگونه یک سازمان می تواند در سایه فرهنگ سازمانی ، مدیریت مشارکتی را ارتقاء دهد؟ به بررسی مفاهیمی چون مدیریت، فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی می پردازیمکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی – مدیریت - مدیریت مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.