جهانی شدن اقتصادی و تاثیر آن بر روند توسعه کشورها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT03_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 509
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
جهانی شدن اقتصادی را میتوان به منزله جدید ترین نسخه ی سرمایه داری تعبیر کرد.می توان گفت که سرمایه داری،فرصت هایی (مثلا ارتباطات،سرعت و کارامدی) را غضب کرده که جهانی شدن برایش فراهم ساخته و دراین اثنا،قوی تر و کاراتر هم شده است. مورخان، قدمت سرمایه داری را به چندقرن قبل نسبت می دهند.برای نمونه، و دیازآرناس ردپای آن را تا سرمایه داری مرکانتیلیستی قرن پانزدهم در روزگاری دنبال کرده که اسپانیا و پرتغال بر دریاها حکم می راندند. پس از این دیدگاه،می توانیم جهانی شدن را تداوم یک سنت تاریخی طولانی تعبیر کنیم؛ اما خصایص اصلی سرمایه داری کدام اند؟ ویل هارتون و آنتونی گیدنز سه شاخصه ی اصلی برای سرمایه داری بر می شمارند :اول،نظامی از مالکیت خصوصی دارایی است؛ دوم، فعالیت های اقتصادی را نشان های قیمتی هدایت می کنند که در بازارها تعیین می شوند؛ و سوم، انتظار دارد که انگیزه کنش، جستجوی سود باشد و به آن بستگی دارد. چامسکی به عنوان لیبرتارین سوسیالیستی که در دوران کودکی شاهد رنج بیکاران شهری آمریکایی بوده،مدت های طولانی مخالف (سرمایهداری چپاولگر)بوده است. در اوایل سال 1973 نوشت که این (نظامی مناسب) برای نیمه ی قرن بیستم نیست. قادر به تحقق نیاز های بشری نیست که تنها در چارچوبی جمعی بروز می یابند و مفهوم مرد رقابت جویش را مطرح کرد که فقط به دنبال بیشینه سازی ثروت و قدرتی است،خودش را تسلیم رابطه بازار،استثمار و اقتداری بیرونی می کند و به ژرف ترینتعبیر ضد بشری و غیر قابل تحمل است . طرفدارن جهانی شدن می خواهند دنیا را به یک بازار جهانی بزرگ تبدیل کنند .در نتیجه به نظر می رسد جهانی شدن، قدرت کشورها در کنترل بر سرنوشتشان باشد و تصمیمات اساسی را بیش از پیش مقالات بلند پایه در سطح جهانی اتخاد می کنند.این مقاله به بررسی جهانی شدن اقتصادی و اثرات آن بررونداقتصادی کشور های جهان اشاره دارد.کلیدواژه ها
جهانی شدن – چامسکی – سرمایه داری – توسعهمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.