سولماز اصغری مقدم

هدف از پژوهش بررسی رابطه مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی تبیین نقش میانجی مدیریت دانش میباشد. این تحقیق که در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی میباشد و از لحاظ هدف کاربردی میباشد ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه میباشد. در این پژوهش از دو آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است برای نرمال بودن دادهها آزمون کلموگروف - اسمیرونف و برای میزان رابطه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید و سپس از تحلیل رگرسیون برای سنجش میزان تاثیر بین متغیرها در محیط نرمافزاری spss انجام شده است نتایج بهدستآمده رابطه معناداری سلامت روانشناختی ،تعهد سازمانی و مدیریت دانش وجود داردو همچنین مدیریت دانش به عنوان یک متغیر میانجی بین سلامتروانشناختی محیط کار و تعهد سازمانی وجود دارد و فرضیه ها ی پژوهش تایید می گردد

سلامت روانشناختی،تعهد سازمانی، مدیریت دانش