بررسی نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی در روابط میان برنامههای مدیریت منابعانسانی و اشتراک دانش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT03_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 363
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
مدیریت منابع انسانی تحولات بسیاری را پشت سر گذاشته است تا از شکل سنتی خود که مدیریت کارکنان و مدیریت امور پرسنلی بود به اشکال نوین و امروزی برسد. یکی از رویکردهای نسبتاً جدیدی که در مدیریت منابع انسانی مطرح شده است، مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. این رویکرد برای نخستین بار در دهه 1980 در امریکا مطرح شد و سپس در انگلستان با استقبال مواجه شد و توسعه پیدا کرد. امروزه بسیاری از سازمانها رویکردی استراتژیک نسبت به مدیریت منابع انسانی خود اتخاذ میکنند. در این رویکرد که از دیدگاه مبتنی بر منابع نشأت گرفته است، منابع انسانی به عنوان یگانه منبع کسب مزیت رقابتی پایدار تلقی میشود و سازمانها باید برای حفظ و توسعه این منبع ارزشمند برنامهریزی بلند مدت داشتهباشند. از سوی دیگر مدیریت استراتژیک منابع انسانی به معنای همراستا و هماهنگ بودن برنامههای مدیریت منابع انسانی با استراتژی رقابتی سازمان است. سازمانهای مختلف استراتژیهای رقابتی متفاوتی را دنبال میکنند و مدیریت منابع انسانی باید اقدامات و فعالیتهای خود را با این استراتژیها هماهنگ و یکپارچه سازد. به این ترتیب مدیران منابع انسانی نقشی تعیین- کننده در موفقیت و شکست سازمان ایفا میکنند و در رویکردهای جدید آنان را در ردیف مدیران صف قرار دادهاند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.