احمد کریمی فرد - دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد
یونس مرادی - دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد
محمد قربانی - دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد
حسن صفی پور - دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق به شکلی در بین دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آباد در سال 1394 انجام شد.در آن جهت جمع آوری داده ها از روش پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه بود و پرسش نامه ها شامل: پرسش نامه طلاق شغلی آندره کیترج و پرسش نامه اعتقاد سازمانی الونن و همکاران اسناد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از روش ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه توصیفی استفاده شده است. در این پژوهش اعتقاد سازمانی در سه بعد جانبی، عمودی و نهادی مورد بررسی قرار گرفت که اعتماد جانبی برای کارکنان و سرپرستان به صورت جداگانه بررسی شد که از میان چهار فرضیه پژوهش، به فرضیه شامل: رابطه بین اعتمادی جانبی کارکنان با احساس تعلق شغلی و رابطه بین اعتماد نهادی و احساس تعلق شغلی رابطه معنی داری نشان نداد. دو فرضیه دیگر آن یعنی رابطه بین اعتماد جانبی سرپرستان با احساس تعلق شغلی و اعتمادی عمودی با احساس تعلق به شکلی تأیید شد و همچنین نتیجه فرضیه اصلی این تحقیق که دلالت بر رابطه بین ارتباط سازمانی و احساس تعلق و شغلی دارد نشان می دهد که بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

اعتماد سازمانی،احساس تعلق شغلی