رابطه تاب آوری و راهبردی مقابله با استرس شغلی در کارکنان مبتلا به دردهای مزمن

سال انتشار: 1394
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: RAFCON04_024
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 591

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه روان شناسی ،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران

استادیار گروه روان شناسی،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تا باوری و راهبردهای مقابله ای با استرس شغلی در کارکنان مبتلا به دردهای مزمن شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود آزمودنی ها شامل 130 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین 163 پرونده های پزشکی موجود در طب صنعتی با تشخیص حداقل 3 ماه درد مزمن انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه تاباوری کانر و دیویدسون (2003) مقابله با استرس اندلر و پارکر (CISS) و استرس شغلی(HSE) استفاده شد و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تا باوری و راهبردهای مقابله ای یک مسئله مدار رابطه منفی معنی دار و بین راهبردهای مقابله هیجان مدار و اجتنابی با استرس شغلی در کارکنان مبتلا به دردهای مزمن رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همجنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای راهبردهای مقابله ای حل مسئله ، هیجانی و اجتنابی به ترتیب پیش بینی کننده های مناسبی برای متغیر ملاک استرس شغلی بودند.

کلیدواژه ها

تاب آوری،راهبردهای مقابله ای،استرس شغلی،کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.