بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان)

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
  • کد COI اختصاصی: ICESCON03_566
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 905
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

طاهره پورسبزعلی

کارشناس برنامه ریزی آموزش شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

حسن آشوری زاده

کارشناس دفتر حقوقی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

چکیده

هدف پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی ودرجه بلوغ سازمانی کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای استان هرمزگان بود. بدین منظور با بهرهگیری از روش توصیفی-همبستگی اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های یادگیری سازمانی وبلوغ سازمانی جمع آوری شد. جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان بود. نمونه پژوهش شامل تعداد300 نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شد پس از توزیع پرسشنامه تعداد 260 پرسشنامه عودت داده شدانتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام شد. درسطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.یافته ها نشان دادند که بین یادگیری سازمانی با بلوغ سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های تمرکز برمشتری ،رهبری، مشارکت افراد، رویکرد فرآیندی، رویکردسیستمی به مدیریت، بهبود مداوم، رویکرد واقع گرا به تصمیم گیری و تامین کننده براساس منابع متقابل بایادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد،درنتیجه یادگیری سازمانی در بلوغ سازمانی شرکت ها وسازمان نقش داشته و تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها

بلوغ سازمانی، یادگیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.