محمد مهدی محبی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
بابک عبدالملکی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران
علی مالمیر - مسئول : دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، ایران
علی منصورزاده - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران

توانمندی سازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز است. هدف از انجام پژوهش، بررسی توانمندی سازی کارکنان و رابطه ی آن با خلاقیت و بهره وری می باشد، به منظور دستیابی به هدف نهایی تحقیق، در این پژوهش از دو شیوه برای جمع آوری اطلاعات به صورت ، بررسی کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده گردیده است. پرسشنامه براساس پنج گزینه ای لیکرت می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از شاخص های میانگین ، میانه، نما، انحراف استاندارد، و اریانس و ..... ، نمودارهای ستونی، دایزای و هیستوگرام استفاده شده و در بخش آمار استنباطی به دنبال اجرای فرضیات و جهت بررسی متغیرهای تحقیق و رابطه ی آن با سایر متغیرهای وابسته ی مورد نظردر این پژوهش، محقق از دو روش آماری همبستگی پیرسون و کوسموکروف اسمیرنوف تحت نرم افزار استفاده نموده است. spss آماری با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت توانمندسازی و خلاقیت کارکنان کاملا متاثر از یکدیگر می باشد.

: توانمند سازی ، ارتباطات ، خلاقیت، انگیزش، مشارکت سازمانی