توانمند سازی کارکنان و رابطه آن با بهره وری
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOMAA01_022
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
توانمندی سازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز است. هدف از انجام پژوهش، بررسی توانمندی سازی کارکنان و رابطه ی آن با خلاقیت و بهره وری می باشد، به منظور دستیابی به هدف نهایی تحقیق، در این پژوهش از دو شیوه برای جمع آوری اطلاعات به صورت ، بررسی کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده گردیده است. پرسشنامه براساس پنج گزینه ای لیکرت می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از شاخص های میانگین ، میانه، نما، انحراف استاندارد، و اریانس و ..... ، نمودارهای ستونی، دایزای و هیستوگرام استفاده شده و در بخش آمار استنباطی به دنبال اجرای فرضیات و جهت بررسی متغیرهای تحقیق و رابطه ی آن با سایر متغیرهای وابسته ی مورد نظردر این پژوهش، محقق از دو روش آماری همبستگی پیرسون و کوسموکروف اسمیرنوف تحت نرم افزار استفاده نموده است. spss آماری با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت توانمندسازی و خلاقیت کارکنان کاملا متاثر از یکدیگر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مهدی محبی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
بابک عبدالملکی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران
علی مالمیر
مسئول : دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، ایران
علی منصورزاده
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :