The impact of team-based learning on knowledge development
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله بین المللی رهبری سازمانی، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IJOL-5-2_004
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 708
نویسندگان
Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Educational Administration, Garmsar Branch,Islamic Azad University, Garmsar, Iran
Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Educational Administration, Saveh Branch,Islamic Azad University, Saveh, Iran
Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Educational Administration, Saveh Branch,Islamic Azad University, Saveh, Iran
چکیده
Learning is the most important component of education. However, experts must try to improve the quality and methods of ideal learning through implementing new methods and spending educational cost to improve internal efficiency and productivity. One of the most common methods is the team-based learning. Team-based learning is considered as a strong instructional strategy to benefit from using small groups and people participating in learning and using others' experiences to attract, develop, and manage the knowledge. This learning method is based on group activities to create and develop active and more effective learning. Effective learning leads to create the knowledge, increase the ability and awareness of teachers and students, and improve the education. The literature review alsomentions the concepts which have effective role on team-based learning, creating, and developing the knowledge.کلیدواژه ها
Team-based Learning,Knowledge Management, Educationمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.