Medical students’ viewpoints towards team motivation, enjoyment, and participation at Tehran University: The role of demographic features
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله بین المللی رهبری سازمانی، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IJOL-5-2_002
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 672
نویسندگان
Department of Management, College of Human Science, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran
Department of Management, College of Human Science, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran
Department of Management, College of Human Science, Garmsar Branch, Islamic Azad University, Garmsar,Iran
چکیده
This study was conducted to compare the medical students’ viewpoints towards team motivation, enjoyment, and participation at Tehran University considering demographic features. The statistical population of this research consisted of all medical students of Tehran University from 2011 up to now and then 326 of students were selected using Morgan table and simple accidental sampling method. To gather data, a researcher-made questionnaire consisting of three sections including team motivation, team enjoyment, team participation was distributed among the participants. To estimate the reliability of each section, Cronbach’s alpha coefficient was used. Independent t-test was performed to compare whether two independent groups (female and male) had different average values.In order to determine the differences between research variables among medical students from gander and field of study aspects, unilaterally variance analysis was used. The equality of two groups’ variances was determined via Loon test then the assumption of homogeneity of variances was accepted. The results revealed that there were not significantdifferences in the mean scores of medical students of Tehran University regarding team motivation, team enjoyment, and team participation from gender and field of study aspectsکلیدواژه ها
Motivation, Team Enjoyment, Team Participationمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.