بررسی ژرفای یادگیری در شرکت توزیع برق اصفهان و ارائه ی راهکارهایی برای بهبود آن
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 739
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهقانان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
سازمانهای که فرهنگ یادگیری نیرومند دارند با رویدادها پیش بینی ناپذیر جیره دستانه روبه رو می شوند با این وجود که درست این که نهادها چگونه می آموزند و گامهای لازم برای اموختن بهتر انها را چگونه میتوان شناخت نیازمندراهکارها استوار است که هنوز پوشیده مانده است جامعه اماری پژوهش شامل 167مدیر و سرپرست و کارمند شرکت توزیع برق بوده و که حجم نمونه تحقیق با استفاه از نمونه گیری ساده برابر با 117 نفر می باشد از 125 پرسشنامه توزیع شده 117 پرسشنامه برگشت شد نتایج تحقیق نشان می دهد که تمامی فرضیات مطروحه، تایید شده و نشان می دهد جو مساعد گیری سیاستهای استوار یادگیری و رهبری نیروبخش در شرکت توزی برق از وضعیت مطلوبی برخوردار است.کلیدواژه ها
جو مساعد یادگیری، فرآیند و سیاستهای استوار یادگیری، رهبری نیروبخشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.