تغییر از آموزش به بهسازی عملکرد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 669
نویسندگان
کارشاسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
طی سالیان اخیر بسیاریاز کارشناسان و صاحب نظران آموزشی تلاش کردهاند تا پا را فراتر از آموزش گذاشته و حوزه فعالیت خودرا به بهسازی عملکردانسانی یعنی استفاده همزماناز مداخلات آموزشی غیر آموزشی جهت رفع شکاف عملکرد سازمان مهمترین معیار و هدفبرای انها شده است. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام و ظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد اجرای اموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تاافراد بتواندمتناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند بنابراین اموزش و بهسازی؛ کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمان استکلیدواژه ها
اموزش؛ بهسازی؛ عملکردانسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.