تغییر از آموزش به بهسازی عملکرد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
کارشاسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
طی سالیان اخیر بسیاریاز کارشناسان و صاحب نظران آموزشی تلاش کردهاند تا پا را فراتر از آموزش گذاشته و حوزه فعالیت خودرا به بهسازی عملکردانسانی یعنی استفاده همزماناز مداخلات آموزشی غیر آموزشی جهت رفع شکاف عملکرد سازمان مهمترین معیار و هدفبرای انها شده است. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام و ظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد اجرای اموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تاافراد بتواندمتناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند بنابراین اموزش و بهسازی؛ کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمان استکلیدواژه ها
اموزش؛ بهسازی؛ عملکردانسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.