طراحی مدل سنجش الزامات اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان موردمطالعه: شرکت خودروسازی سایپا
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 643
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گروه مدیریت اجرایی پردیسعلوم و تحقیقات دماونددانشگاه آزاد اسلامی دماوند ایران
استادیار دکتری مهندسی صنایع گروه مدیریت اجرایی پردیس علوم و تحقیقات دماند دانشگاه آزاد اسلامی دماوندایران
استادیار و عضو هیئت علمی دکتری مدیریت استراتژیک موسسه مطالعات بین المللی انرژی پژوهشکده مدیریت و منابع انسانی
چکیده
پژوهش حاضر بر آن است که الزامات اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان را در شرکت سایپا شناسایی و مدلی جهت سنجش این الزامات ارائه نماید. بابررسی کتب و مقالات موجود وبااستافده از رورش دلفی الزامات استخراج و براساس روش فریدمن مولفه رتبه بندی گردید. روش پژوهش کاربردی واز نظر جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی بوده است مدل برمبنای 5 مولفه متغیرهای سودمندی بازخوردها عدالت در ارزیابی؛ ارتباطات؛ حذف خطای ارزیابی؛ مشارکت در فرآیندارزیابی از دیدگاه خبرگان شرکت سایپا طراحی و به عنوان الزامات اثربخشی فرآیند ارزیابی عملکرد شناسایی شده و به ترتیب رتبه بندی گردیدندکلیدواژه ها
ارزیابی؛ ارزیابی عملکرد؛ اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.