طراحی مدل سنجش الزامات اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان موردمطالعه: شرکت خودروسازی سایپا
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_047
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر بر آن است که الزامات اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان را در شرکت سایپا شناسایی و مدلی جهت سنجش این الزامات ارائه نماید. بابررسی کتب و مقالات موجود وبااستافده از رورش دلفی الزامات استخراج و براساس روش فریدمن مولفه رتبه بندی گردید. روش پژوهش کاربردی واز نظر جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی بوده است مدل برمبنای 5 مولفه متغیرهای سودمندی بازخوردها عدالت در ارزیابی؛ ارتباطات؛ حذف خطای ارزیابی؛ مشارکت در فرآیندارزیابی از دیدگاه خبرگان شرکت سایپا طراحی و به عنوان الزامات اثربخشی فرآیند ارزیابی عملکرد شناسایی شده و به ترتیب رتبه بندی گردیدند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فهیمه کوکبی بروجردی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گروه مدیریت اجرایی پردیسعلوم و تحقیقات دماونددانشگاه آزاد اسلامی دماوند ایران
سیامک برادران
استادیار دکتری مهندسی صنایع گروه مدیریت اجرایی پردیس علوم و تحقیقات دماند دانشگاه آزاد اسلامی دماوندایران
معصومه حبیبی
استادیار و عضو هیئت علمی دکتری مدیریت استراتژیک موسسه مطالعات بین المللی انرژی پژوهشکده مدیریت و منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :