محمد ضیاالدینی - دانشگاه آزاد رفسنجان ، دانشگاه آزاد کرمان
مریم نصیری - دانشگاه آزاد رفسنجان ، دانشگاه آزاد کرمان

روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود . در این راستا، هدف تحقیق حاضر بررسی عملکرد و ترک خدمت کارکنان از طریق حسادت در محیط کار، با میانجی گری رفتارهای غیر شهروندی است که متغیر رفتارهای غیر شهروندی نمی تواند قدرت پیش بینی مناسبی برای تمایل به ترک خدمت کارکنان داشته باشد و حسادت در تمایل به ترک خدمت تاثیری ندارد با این وجود حسادت بر رفتارهای غیرشهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد.

حسادت سازمانی ، ترک خدمت ، کارکنان