طراحی مدل در جهت تبیین عوامل مؤثر بر جابه جایی شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
- کد COI اختصاصی: SCIENTIFIC01_269
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 631
نویسندگان
تا رشته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
چکیده
در این پژوهش تلاش شده است تا با بررسی تحقیقات مرتبط، به مفهوم جابه جایی شغلی پرداخت و عوامل مؤثر در جهت کاهش آن مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا مفاهیمی همچون بازاریابی داخلی، گردش شغلی، تعهد سازمانی و تناسب فرد با سازمان که در پژوهش های مختلف به طور مستقیم و غیرمستقیم با جابجایی شغلی ارتباط داشته اند تبیین شده و نهایتاً مدلی بر مبنای مبانی نظری طراحی می گردد که می تواند برای پژوهش های آتی در حوزه سازمان و مدیریت کارکنان مؤثر باشد. در انتها پیشنهاداتی نیز برای پژوهش های آتی مطرح می گردد.کلیدواژه ها
بازاریابی داخلی، گردش شغلی، تعهد سازمانی، قصد ترک شغل، تناسب فرد با سازمانمقالات مرتبط جدید
- Mental Health in Marital Life
- روانشناسی رشد: تحلیلی نوین از تحول ذهن، رفتار و هیجان در بستر زندگی انسان
- اثر برنامه های درسی هوش هیجانی بر کاهش علائم اضطراب اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه اول
- تاثیر فضای فیزیکی کلاس درس (نور، صدا، چیدمان) بر تشدید اضطراب امتحان در دانش آموزان مبتلا به اختلالات یادگیری
- طراحی کلاس های مراقبه کوتاه مدت بین دروس برای کاهش واکنش پذیری در دانش آموزان با سابقه تروما در مدارس حاشیه ای یکی از شهرهای استان خوزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.