بررسی و شناسایی تأثیر عوامل ضد انگیزه مؤثر در کاهش رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD04_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5094
نویسندگان
مدیر آموزش ، تحقیقات و توسعه منابع انسانی
کارشناس تحقیقات نیروی انسانی
عضو هیات علمی دانشگاه شهرکرد
چکیده
انگیزش و رضایت شغلی از جمله مفاهیمی هستند که توجه بسیاری از مدیران و صاحبنظران را به خود معطوف داشته اند . پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل ضد انگیزه در رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه انجام شد . برای تهیه پرسشنامه مناسب 79 نفر از کارکنان 10) نفر مدیر و مسئول، 17 نفر کارشناس و 52 نفر اپراتور ) به صورت حضوری مورد مصاحبه قرار گرفتند و بعد از تهیه پرسشنامه روایی محتوایی و پایایی آن تعیین گردید، در مرحله دوم پژوهش با استفاده از .) = P که پرسشنامه از ثبات درونی کاملاً مطلوبی برخوردار است 0/92) فرمول برآورد حجم نمونه، نمونه ای معرف بصورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه عوامل ضد انگیزه بهمراه مشخصات جمعیت شناختی به محل کار کارکنان ارسال گردید . در موعد مقرر 329 پرسشنامه عودت داده شد . نتایج پژوهش نشان داد که در اکثر مولفه ها ( فردی - انگیزشی، مدیریتی، شغلی و مالی ) میزان توافق کارکنان بالای ٪90 است . در مولفه فردی - انگیزشی، عدم رعایت حرمت و حریم کارکنان با ٪97/2 موافق و کاملاً و عدم بکارگیری کارکنان در تخصص های خود با ٪93/3 موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشتند . در مولفه مالی، عدم افزایش حقوق با توجه به تورم موجود با ٪92/4 موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشت و در اکثر متغیرهای جمعیت شناختی تفاوتی از نظر عوامل ضد انگیزه بین کارکنان مشاهده نگردیدکلیدواژه ها
عوامل ضد انگیزه ، رضایت شغلی شرکت فولاد مبارکه، کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.