بررسی تاثیر جهت گیری بازار و آمیخته یادگیری سازمان و نوآوری بر میزان عملکردکسب و کار کوچک و متوسط(مطالعه موردی: شرکتهای کوچک و متوسط شهرستان بابل-مازندران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTBONYAD02_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1264
نویسندگان
استادیار، گروه علمی حسابداری و مدیریت ، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ،۳۶۹۷-۱۹۳۹۵تهران، ایران
استادیار، بخش مدیریت ،اقتصاد و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۳۶۹۷-۱۹۳۹۵تهران ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور بابل، ایران
چکیده
در بازاریابی، مدیریت و ادبیات استراتژیک به جهت گیری بازار، جهت گیری یادگیری و نوآوری با هم به عنوان داشتن یکتاثیر قابل توجهی بر میزان عملکرد یک شرکت تاکید شده است. بطوریکه جهت گیری بازار و جهت گیری یادگیری میتواند بهعنوان منابعی باشد که شرکت برای رسیدن به مزیت رقابتی بکار میگیرد. و کلید موفقیت در نوآوری محصولات و عملکردهستند. پژوهش حاضر ضمن در نظر گرفتن این واقعیت و با هدف اثر جهت گیری بازار و آمیخته یادگیری سازمان و نوآوری برچگونگی عملکرد کسب و کارهای کوچک و متوسط در شهرستان بابا طرحریزی گردید. در این راستا تعداد 130نفر از مدیرانو کارکنان شرکتهای صنایع تولیدی کیا آفرین و صنایع رنگینه پارس در شهرک صنعتی شهرستان بابل بکمک پرسشنامه و باتوزیع تصادفی دعوت به همکاری شدند روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل عامل تاییدی و پایایی آن با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ مورد گردیده و برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از نرمافزار SPSSو نرمافزار لیزرل استفاده شدهاست. یافته ها اشاره دارد که یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی، بازارگرایی و نوآوری سازمانی و نوآوری سازمانی وعملکردسازمانی با یکدیگر رابطه معنادار داشته و متغییرهای بازارگرایی و عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی و نوآوریسازمانی ارتباط معناداری ندارندکلیدواژه ها
عملکردسازمانی، نوآوری، یادگیری، بازارگراییمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.