اخلاق سازمانی ابزاری برای ارتقای عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_327
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 886
نویسندگان
دانشیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا، همدان،
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی اخلاق سازمانی ابزاری برای ارتقای عملکرد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق،توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش کرمانشاه می باشدکه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه 137 نفر به عنوان نمونه جهت مطالعه انتخابشدند. ابزارهای گردآوری دادههای پژوهش شامل پرسشنامه های اخلاق سازمانی (گریگوری سی پی (1990) وعملکرد شغلی پاترسون (2004) می باشد که پایایی آنها (به ترتیب 0/80، 0/94) محاسبه شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری از شاخص های آمار توصیفی و آزمونهای استنباطی استفاده شد. نتایج همبستگی نشان داد اخلاق سازمانی به عنوان عاملی مهم، عملکرد سازمانی را ارتقاء می دهد. نتایج رگرسیون نشان داد از بین مؤلفه های اخلاق سازمانی، مؤلفه علاقه و دلبستگی به سازمان بهترین پیش بینی کننده برای عملکرد شغلی بوده اند.کلیدواژه ها
اخلاق سازمانی، عملکرد سازمانی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.