The Role of Knowledge Management in Linking High-Performance Human Resource Practices to Organizational Performance: Proposing a New Conceptual Model
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_264
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 832
نویسندگان
Assistant professor, Department of Management, University of Tabriz, Tabriz, Iran
Master of business administration, University of Tabriz, Tabriz, Iran
Master of business administration, University of Tabriz, Tabriz, Iran
چکیده
To begin with, of the most important factors that affect organizational performance is human resources. Although strategic human resource management (SHRM) research has established a significant relationship between high-performance human resource practices (HPHRPs) and firm-level financial and market outcomes, few studies have considered the important role of HPHRPs in enhancing mechanisms resulting improved firm performance. According to researchers, bundles of practices is more effective than mere one practice, moreover, most early works on HPHRPs examine only the direct relationship between a set of management practices and performance outcomes. Though, our purpose is to this study some less discussed factors that may cause positive linkages between high-performance human resource management and organizational performance. To do so, by reviewing critical literature on human resource management, we suggest dominant mechanism through which HPHRPs affect performance. Our suggestions are illustrated in a proposed model based on literature review therefore concepts developed in this paper need to be empirically tested. Implications and contributions are also discussed.کلیدواژه ها
high-performance human resource practice, innovation, knowledge management, organizational learning, organizational performanceمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.