شناسایی ابعاد هوش معنوی و تمایل به کار گروهی در بین دانشجویان دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بجنورد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 931
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ابعاد هوش معنوی و تمایل به کارگروهی شناسایی ابعاد هوش معنوی و تمایل به کار گروهی در بین دانشجویان دانشکده پرستاری در سال 1394 صورت پذیرفته است. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از بین ابعاد هوش معنوی و تمایل به کار گروهی رابطه وجوددارد. روش پژوهش مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، این تحقیق متشکل از دانشجویان دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بجنورد می باشد که 190 دانشجو بر پایه نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. برای اندازه گیری میزان بین ابعاد هوش معنوی از پرسشنامه استاندارد دیوید کینگ (2008). و برای اندازه گیری مؤلفه تمایل به کار گروهی از پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته شده است، که پایایی پرسشنامه گینگ بر اساس آزمون آلفای کرونباخ 83% و پرسشنامه تمایل به کارگروهی 81% محاسبه شده است و مورد قبول می باشد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون های همبتگی پیرسون، آزمون t) اسپیرمن، آنالیز واریانس چند متغیره، رگرسیون) و همچنین محاسبات آماری توسط نرم افزار آماری SPSS انجام پذیرفت و نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد هوش معنوی (تفکر انتقادی وجودی، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و سطوح هوشیاری) و تمایل به کار گروهی رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش معنوی، کارگروهی، تفکر انتقادی، آگاهی، سطح هوشیاریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.